El SEPE es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que forma el Sistema Nacional de Empleo. Se centra en la ordenación, desarrollo y seguimiento de programas y medidas de la Política de Empleo.

Ofrece 100 medidas para el empleo para jóvenes dentro de la Estrategia de emprendimiento y Empleo Joven. Los objetivos de esta Estrategia son los siguientes:

  • Mejorar la empleabilidad
  • Facilitar la inserción en el ámbito laboral
  • Promover el emprendimiento
  • Mejorar la situación dentro del mercado laboral

Más información en la web del SEPE o en el documento oficial online.

Algunas medidas de empleo para los jóvenes son los siguientes:

1.Contratación para la formación y el aprendizaje: Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, alternando actividad laboral retribuida en empresa con actividad formativa. Es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes. (web) 

Requisitos trabajadores:

    • No tener cualificación para un contrato en prácticas
    • Entre 16 y 25 años (menores de 30 hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%)
    • Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social.

Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años (mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), es decir, máximo 707,60€.

Incentivos para la empresa:

  • Reducción de cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores.
  • Financiación de formación: bonificaciones en cuotas empresariales.
  • Bonificación adicional para financiar costes de tutorización de la empresa, cuantía máxima de 1,5€ por alumno y hora de tutoría, máximo 40 horas por mes y alumno.

2. Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos: jóvenes desempleados menores de 30 años se pueden contratar (maximo 18 meses) en empresas con un máximo de 9 trabajadores. Estas empresas se beneficiarán de una reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año cuando contraten de forma indefinida a un desempleado menor de 30 años durante 18 meses.

3.Contrato “primer empleo joven“: para contratar a menores de 30 años desempleados que hayan trabajado menos de 3 meses, con una duración mínima de 3 meses, con mínimo el 75% de la jornada a tiempo completo. Las empresas que transformen en indefinidos los contratos eventuales tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social del 500 euros al año durante 3 años y de 700 euros si el contrato se suscribe con mujeres. El contrato tendrá una duración mínima de 3 meses, y la jornada deberá ser de al menos el 75% de la jornada a tiempo completo.

4. Contrato en prácticas: para que los jóvenes menores de 30 años puedan tener una primera experiencia laboral vinculada a su titulación, con independencia de la fecha de terminación de los estudios. La empresa se beneficiará de una reducción de la cuota a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50%.

5. Bonificación a la empresa durante 3 años (800€/año) por la incorporación de menores de 30 años a las cooperativas y a las sociedades laborales en calidad de socios trabajadores.

6. Bonificación a la empresa durante 3 años (1.650€/año) por la contratación de desempleados jóvenes menores de 30 años y en riesgo de exclusión social a través de las empresas de inserción.

Una empresa de inserción es una entidad, sociedad mercantil o cooperativa que realiza una actividad económica o prestación de servicios para integrar y formar sociolaboralmente a personas en situación de exclusión social (por ejemplo, sin acceso a prestaciones, drogodependientes) que está registrada en la Junta de Andalucía. Puedes consultar el listado de empresas de inserción en Andalucía y los casos considerados como jóvenes en riesgo de exclusión social en la web de la Junta.

Para más información sobre estos contratos e incentivos consulta la web del SEPE.

PRESTACIONES: La función más importante del SEPE es la de ofrecer prestaciones, es decir, cobrar el paro. Pide cita previa en tu oficina del SEPE para solicitarlo.

Puedes tramitar solicitudes de prestaciones por desempleo a través de la Sede Electrónica del SEPE. Para ello necesitas el certificado digital o DNIe o usuario y contraseña obtenida a través del sistema de clave y estar inscrito como demandante de empleo autonómico (es decir, en el SAE).

Además, puedes calcular tu propia prestación en una herramienta en la página web del SEPE.

PAGO ÚNICO: Si estás cobrando el paro, puedes solicitar cobrar todo el dinero que te corresponde para montar tu propia empresa, ser autónomo, ser trabajador o miembro en una cooperativa, o invertirlo en otra empresa.

Requisitos para solicitar el pago único:

  • Ser beneficiario de una prestación contributiva por desempleo y tener pendiente de recibir a fecha de solicitud, al menos, 3 mensualidades.
  • No haber hecho uso del pago único en los 4 años anteriores.
  • Iniciar la actividad en el plazo máximo de 1 mes desde que se ha concedido el pago único. Se puede dar el alta en la Seguridad Social entre la fecha de solicitud y la de resolución del pago único.
  • Si en los 24 meses anteriores a la solicitud del pago único has compatibilizado el trabajo por cuenta propia con la prestación por desempleo de nivel contributivo, no tendrás derecho a obtener el pago único.

Solicita cita previa a través de la sede electrónica del SEPE para solicitar el pago único. También puede solicitarla:

Puedes obtener más información en el teléfono de atención a la ciudadanía 901 119 999.